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公司开出15到30万年薪,员工面试只要了16万,结果HR:你被淘汰了

来源:Java星星 时间:2019-08-20 作者:南通招聘网 浏览量:

现如今一般公司在招聘时都会写上一个能给出的薪水范围,从薪水中也能够看出员工的水平。比如说一个能力只达到5千工资的员工,也不会去应聘那些月薪上万的职位,其实这也是一个筛选员工的过程,能帮公司HR减轻很多工作。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:公司开出15到30万年薪,员工面试只要了16万,结果HR:你要的薪水太低,被淘汰了!这是怎么回事呢?

该员工说自己去一家知名互联网公司面试的时候,整个面试过程表现得都还算是不错,对方看起来也很满意。最后谈到薪水的时候,本来这家公司是提供了15到30万年薪的薪水,由于员工对自己不太自信,当时也就只要了16万的年薪。没想到当自己说出期望薪水的时候,面试官瞬间就变脸了,最后被淘汰了。

员工表示很困惑,既然你们开出了薪水范围,而我也没多要,为什么还被淘汰呢?我到底是工资要多了,还是要少了呢?如果你们给不起这个工资的话,为什么招聘上面还要写这么多呢?

员工遇到的这件事情,其实可以分2种情况来理解。第一种情况:HR认为你工资要的太少了,本来HR对你还是挺有期待的,没想到你只要这么点工资,说明你面试过程中是有水分或者夸大工作经验的;第二种情况:公司给的薪水范围只是用来吸引人才的,实际上并不能给那么多,因为达不到员工所期望的工资,也就不录用你了。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说现在很多公司都是这样的,30万年薪是希望你有30万的这个能力,但是希望你只要10万的薪水。

还有网友说你应该是工资要求太低,HR认为你跟这个岗位需求还是有所差距的,当然也要看你是工作几年了。也有网友说如果公司给我个工资范围,我一般都要最高的,但是也很难被录取,所以说还是要分情况来对待。

结语:其实关于薪资这个事情,不要想着一次涨薪多少,你可以根据自身情况来判断,比如说跳槽一次按照30%左右是比较合理的。


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